Мать одиночка без отработки

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление на увольнение матери одиночки без отработки

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте.

Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

  • начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
  • начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Увольнение без отработки матери одиночки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение без отработки матери одиночки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Служу в ВС РФ, второй месяц, хочу написать рапорт о досрочном увольнении, мать одиночка на пенсии 56 лет, гипертоник. Нужен постоянный уход, служу от дома в 3000 тыс км. Возможна ли добиться досрочного увольнения?. Спасибо.

Перевод на другую постоянную работу без письменного согласия работника работодатель не имеет права осуществить за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72 Трудового кодекса.
Я работаю в садике 4 года ни разу не прогуляла не пью не курю, я мать-одиночка одна воспитываю сына 7 лет ну есть ещё больная мать 70 лет вот живём все втроём — я, мама и сын, меня сколько раз пытались и пытаются уволить — подставить на работе, скажите по закону могут меня уволить и за какую провинность.

Увольнение без отработки матери одиночки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение без отработки матери одиночки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Служу в ВС РФ, второй месяц, хочу написать рапорт о досрочном увольнении, мать одиночка на пенсии 56 лет, гипертоник. Нужен постоянный уход, служу от дома в 3000 тыс км. Возможна ли добиться досрочного увольнения?. Спасибо.

Перевод на другую постоянную работу без письменного согласия работника работодатель не имеет права осуществить за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72 Трудового кодекса.
Я работаю в садике 4 года ни разу не прогуляла не пью не курю, я мать-одиночка одна воспитываю сына 7 лет ну есть ещё больная мать 70 лет вот живём все втроём — я, мама и сын, меня сколько раз пытались и пытаются уволить — подставить на работе, скажите по закону могут меня уволить и за какую провинность.

Кто относится к матерям-одиночкам в 2020 году

Официального понятия «мать-одиночка» трудовое законодательство не содержит. При определении статуса одинокой матери работодателям следует ориентироваться на Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

К одиноким матерям (в рамках ст. 261 ТК РФ) Верховный суд относит женщин, воспитывающих ребенка в одиночку при условии, что отец этого ребенка:

  • умер;
  • признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав или ограничен в них;
  • признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
  • не может по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • находится в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов.

Также к одиноким матерям относятся женщины, имеющие соответствующее удостоверение, которое выдается при:

  • рождении ребенка спустя 300 дней после развода;
  • усыновлении ребенка вне брака;
  • рождении ребенка вне брака (в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или данные внесены в нее со слов матери).

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию без отработки

Само по себе наличие статуса матери-одиночки не дает женщине права на увольнение без отработки. Уйти без отработки сотрудница может по договоренности с работодателем либо в установленных ТК РФ случаях:

  • при зачислении в ВУЗ;
  • при переезде в другой населенный пункт;
  • при необходимости ухода за больным членом семьи;
  • в иных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством.

Об увольнении без обязательной отработки можно узнать в этой статье.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию без отработки – Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию матери одиночки

Кто считается матерью-одиночкой

На законодательном уровне не закреплено понятие «мать-одиночка», одна к их категории принято причислять женщин, которые:

  • родили ребенка, не состоя в законном браке. В данной ситуации в свидетельстве о рождении ребенка в графе, где указываются данные об отце, ставится прочерк или данные записываются со слов женщины;
  • усыновили ребенка из детского дома, о чем будет свидетельствовать соответствующий документ, при этом не состоящие в законном браке;
  • первоначально получили статус матери-одиночки, после чего вышли замуж не за отца ребенка. Сохранение статуса осуществляется только при условии, что новый супруг женщины не пожелал оформлять опеку над ребенком.
Читайте так же:  Какую сумму выплачивают матерям одиночкам

В льготную категорию не относятся женщины, которые:

  • после развода воспитывают общего ребенка. Данное правило распространяется даже в случае, если отец не выплачивает алименты;
  • были признаны вдовами и самостоятельно воспитывают детей;
  • не состоят в браке с отцом ребенка, но при этом отцовство было доказано в судебном порядке;
  • родили в течение 300 дней после расторжения брака;
  • воспитывают ребенка самостоятельно, в связи с тем, что отца лишили родительских прав.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

К увольнению одинокой матери по собственному желанию ТК РФ отдельных требований не устанавливает. Оно происходит в общем порядке:

  • Составление заявления об увольнении по собственному желанию.

Этот документ оформляется в свободной форме и передается работодателю в срок не позднее, чем за 2 недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подробнее с особенностями составления заявления и его образцом можно ознакомиться в этой статье.

  • Оформление приказа об увольнении сотрудника.

Этот документ — основание для внесения сведений об увольнении в трудовую книжку. Составить его можно на унифицированном бланке или в свободной форме. Желательно использовать типовую форму бланка Т-8. Подробнее с порядком составления этого документа можно ознакомиться в статье «Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2020 году».

  • Ознакомление матери-одиночки с приказом.

После того как приказ об увольнении будет составлен, с ним нужно ознакомить сотрудницу под роспись. Если это сделать невозможно (например, из-за болезни), необходимо сделать соответствующую пометку в приказе.

  • Внесение записи в трудовую книжку.

Производится на основании приказа об увольнении. С особенностями внесения записи об увольнении в трудовую книжку и перечнем используемых формулировок можно ознакомиться в статье «Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2020 году».

  • Расчет с сотрудницей и выдача трудовой книжки.

При увольнении по собственному желанию матери-одиночке выплачивается зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Деньги выдают на руки (в кассе) или переводятся на карточку. Подробнее о выплатах, полагающихся при увольнении по собственному желанию, читайте в этой статье.

Трудовую выдают в последний день вместе со справкой 2-НДФЛ и справкой о сумме зарплаты, составленной за 2 последних года.

Можно ли уволиться инвалиду

При определении человеку первой группы инвалидности с рабочей третьей степенью, сотрудник сам может отказаться от дальнейшей трудовой деятельности, ссылаясь на свое плохое самочувствие. Трудовой договор расторгается, так же как и в случаи, когда имеется заключение из медицинской организации, в котором указана неспособность к труду, при присвоении работнику первой нерабочей группы (статья 83 ТК РФ пункт 5).

Нанимателю полагается обеспечить таких подчиненных— статья 73 ТК РФ необходимыми условиями или перевести их на подходящую должность. В случаи получения отказа от найденной работы, или отсутствия нужных вакансий, трудовые отношения прекращаются.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.
[info]Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана. [/info]
Увольнение без отработки У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию без отработки – Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию матери одиночки

Подводим итоги

  • Матери-одиночки не обладают преимуществом, дающим им право уволиться без обязательной отработки.
  • Срок отработки при увольнении матери-одиночки зависит от того, какую должность она занимает и на какой срок с ней заключен трудовой договор.
  • Уйти без отработки мать-одиночка может с разрешения работодателя либо по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ и иных НПА.
  • Для увольнения без отработки потребуется составить заявление с указанием причины и даты увольнения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как уволиться без отработки? (мать-одиночка)

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случае нарушения работодателем действующего законодательства о труде и условий трудового договора.
Проще говоря, работодатель нарушает ваш режим работы — вам необходимо этот факт зафиксировать — например, написать докладную записку о том, что вы по факту работаете сверхурочно, но на сверхурочные работы не согласны. Главное, составьте письмо в двух экземплярах и на своем экземпляре обязательно проставьте дату и номер входящего.
После пишите заявление о расторжении договора, в котором проставляете дату увольнения, которая необходима вам.
Да, и если вы работаете на испытательном сроке — предупреждать за 2 недели вы не обязаны.
Подробнее — пишите на [email protected]

Добрый день, Людмила! Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели. В ТК РФ нет такого понятия, как отработка. В просто лбязаны предупредить. Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях: когда увольняется сотрудник пенсионного возраста; если сотрудника зачислили в учебное заведение; если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность; если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы; если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Законом предусмотрена возможность увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не против и войдет в ваше положение, то уволиться можно в тот же день, в который вы написали заявление.

Читайте так же:  Путин новый материнский капитал

Добрый день! В данном случае увольнение регулируется ст. 80 ТК РФ, Вы имеете право увольнения по собственному желанию подав письменное заявление в адрес работодателя и по истечению двух недель будете уволены. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Уволиться без отработку двух недель можно только при наличии уважительных обстоятельств указанных в данной норме закона или при наличии согласия работодателя. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, если нет основания в силу данной статьи (поступление на обучение, пенсия, переезд) то только остаётся прийти на личный приём к работодателю с письменным заявлением, в котором укажите дату увольнения и просите его уволить Вас без отработки в указанный в заявлении день. Если не согласится — то выход может быть следующий: 1. Если имеется отпуск то подать письменное заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. 2. Уйти на больничный — поскольку время нахождения на лечении включается в срок отработку двух недель. С Уважением.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

На законодательном уровне женщины, которые воспитывают ребенка без помощи со стороны отца, причисляются к категории социально незащищенных граждан. В связи с чем работодатель не может по своему усмотрению расторгнуть с женщиной трудовое соглашение. Увольнение матери одиночки по собственному желанию не противоречит нормам действующего законодательства, но данная процедура требуется четкого соблюдения последовательности действий, как руководителем организации, так и работником.

Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек. По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

Порядок увольнения

Женщина, воспитывающая ребенка в одиночку, может изъявить собственное желание о расторжении трудового соглашения с работодателем. При этом, процедура увольнения должна осуществляться в следующей последовательности;

  • работница подает руководителю заявление об уходе, составленное в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми на законодательном уровне к деловым документам. Передать заявление можно лично или с помощью почты. Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Работник отдела кадров должен на втором экземпляре поставить пометку о получении и регистрации заявления. Уведомить руководителя требуется за 2 недели до даты ухода;

  • женщина проходит двухнедельную отработку;
  • руководитель организации издает приказ по форме Т-8;

  • ответственное лицо в установленный законом срок передает женщине все необходимые денежные средства, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и по больничному листу, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым соглашением;

  • вносится запись в личную карточку женщины;
  • под подпись выдается трудовая книжка.

Если женщина подала заявление о предоставлении дополнительных документов, то они должны быть выданы в последний день вместе с трудовой и денежной суммой.

Кто имеет такой статус согласно закону

Если дата увольнения матери-одиночки по собственному желанию наступила, а работница появилась на рабочем объекте и приступила к исполнению обычных трудовых обязанностей, это трактуется работодателем как несостоявшееся увольнение.

Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Большое значение имеет рабочий стаж. Когда ребенку более семи лет оплачиваются пятнадцать дней. Трудовой договор может предусматривать выплату денежной помощи на больного малыша.

Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее уведомлена о предстоящем уходе с работы.

После составления и подачи работодателю заявления на уход работница может изменить мнение и остаться на своем рабочем месте. Реализовать такое право она может до наступления даты увольнения.

Как только становится известно о факте допущенного насилия, руководство обязано провести служебную проверку, в ходе которой женщине дадут возможность представить доказательства невиновности. В ходе проверки проводятся опросы детей, которые обучались у привлекаемой к ответственности сотрудницы, а также иные свидетели учебного процесса.

Инфо Также стоит учесть, что в законодательстве не используется термин «мать-одиночка»; вместо него вы можете найти такие словосочетания, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».

Увольнение матери-одиночки без отработки

При наличии определенных причин сотрудник имеет право уволиться без отработки. Перечень оснований, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником без отработки, приведен в ТК РФ и является открытым. Разберемся, упоминаются ли в нем одинокие матери и имеют ли они право уволиться, не отрабатывая 2 недели.

[1]

Увольнение матери-одиночки

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки матери-одиночки, имеющей ребенка до 3х лет?

Здравствуйте Уважаемая Оксана! Трудовой Кодекс РФ Статья 80.устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В данной статье содержаться также нормы, которые Вас интересуют. В частности.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Документы

При проведении расчета с одинокой матерью, ответственное лицо должно следить за тем, чтобы все документы были оформлены верно и в полном объеме:

  • после издания приказа с ним должны ознакомить работницу, после чего она должна поставить свою подпись;

  • при увольнении любого сотрудника должна быть закрыта его личная карточка Т-2 и лицевой счет Т-54а;
  • после издания приказа должна быть внесена запись в трудовую книжку работницы со ссылкой на статью действующего законодательства, а также с обозначением причины, соответствующей указанной в приказе. В последний день документ выдается женщине на руки. После получения документа работница должна поставить подпись в журнале учета трудовых книжек.

Если в нормативных актах компании указана необходимость оформления дополнительных бумаг при окончании сотрудничества с работником, то ответственное лицо должно их подготовить в установленный срок.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.
[info]Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана. [/info]
Увольнение без отработки У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Читайте так же:  Взыскание и использование алиментов на детей

Отработка

При расторжении договора трудоустройства женщина должна пройти отработку, которая составляет 2 недели при стандартных условиях. Однако, она может быть отменена при достижении личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде.

Как уволить мать-одиночку в случае закрытия предприятия? Если предприятие ликвидируется, то у такой организации аннулируются все права и обязанности.

Руководитель может полностью уволить всех работников без исключения, но при этом соблюсти следующие мероприятия:

  • уведомить лично каждого о разрыве отношений под роспись минимум за 2 месяца до наступления события;
  • выдать месячное выходное пособие, равное средней зарплате;
  • выплачивать материальную помощь в размере среднедневного дохода до момента принятия на новую работу, но не более 2 месячного периода.

При невыполнении условий расторжение трудовых отношений будет считаться незаконным.

Об увольнении работников при ликвидации предприятия можно прочесть в пункте 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель на основании ст.

Обязательная отработка при увольнении — что это?

Понятия «обязательная отработка» в трудовом законодательстве нет. Под ней подразумевают обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении заранее. Это необходимо, чтобы уходящему сотруднику нашли замену и ввели нового работника в курс дела. Срок уведомления об увольнении зависит от того, с кем заключен трудовой договор и на какой срок:

Срок уведомления об увольнении

Категория сотрудника
Видео (кликните для воспроизведения).

Основание

За 1 месяц Спортсмен, тренер*

* Трудовой договор заключен на срок более 4 месяцев

ст. 348.12 ТК РФ Руководитель организации ст. 280 ТК РФ За 3 календарных дня Сезонный работник ст. 296 ТК РФ Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев ст. 292 ТК РФ Работник, находящийся на испытательном сроке ст. 71 ТК РФ За 2 недели Во всех остальных случаях, кроме вышеперечисленных ст. 80 ТК РФ

Это касается и ситуации, когда заявление направлено по почте. Срок в этом случае исчисляйте со следующего дня после того, как работодатель получил письмо (согласно штемпелю почтового отделения на конверте).

Отработка

При расторжении договора трудоустройства женщина должна пройти отработку, которая составляет 2 недели при стандартных условиях. Однако, она может быть отменена при достижении личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде. Кроме этого, действующее законодательство выделяет ряд причин, при которых можно уволиться без отработки:

  • поступление в ВУЗ;
  • нарушение трудового законодательства со стороны руководителя организации;
  • необходимость смены места проживания в связи с медицинскими показаниями;
  • при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с выявленной группой инвалидности;
  • наличие болезни, в связи с которой человек не может дальше выполнять свою работу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе с установленной инвалидностью;
  • при беременности сотрудницы.

Любая из вышеперечисленных причин должна иметь документационное подтверждение.

Кроме этого, без отработки может уволиться женщина, которая находится на больничном продолжительностью более 14 дней. Также отработка отменяется при отпуске с последующим увольнением.

На законодательном уровне закреплено, что увольнение матери-одиночки по желанию работодателя возможно только при наличии определенных причин. Однако, сама женщина может подать заявление о разрыве трудовых отношений в любой момент. Если работодатель под давлением заставил написать женщину заявление об увольнении, то она может обратиться в судебную инстанцию и потребовать восстановления в должности с дополнительной выплатой компенсации за моральный ущерб.

Могу ли уволиться без отработки 2 недели, я мать одиночка, у меня есть ребенок до 3 лет.

Да,можете уволиться, по соглашению с работодателем или в связи с невозможностью продолжения работы (уход за ребенком и т.п.)

Спасибо, а на какие статьи можно опереться?

Ирина, можете использовать ст.77,78,80 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читайте так же:  Отмена обязательства по материнскому капиталу

Уволиться без отработки мать одиночка

Подводим итоги

  • Статус матери-одиночки для целей трудового законодательства определяется Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
  • Увольнение матери-одиночки по собственному желанию происходит в общем порядке — без каких-либо особенностей.
  • За 2 недели до увольнения сотрудница обязана отдать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Уйти без отработки мать-одиночка может с согласия работодателя или в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Имеет ли мать одиночка уволиться без отработки

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки составляется в свободной форме с обязательным указанием:

  • ФИО директора и названия организации;
  • ФИО и должности сотрудника, подающего заявление;
  • названия документа;
  • просьбы об увольнении по собственному желанию без отработки;
  • даты увольнения;
  • причины увольнения без отработки;
  • подписи и даты подписания заявления;
  • приложений к заявлению (если к нему прикладываются документы, подтверждающие право на увольнение без отработки).

Отработка при увольнении матери-одиночки

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет (до 18 лет, если ребенок инвалид), уведомляют работодателя о своем увольнении в общем порядке. Закон никаких преимуществ в этом плане им не предоставляет. Уйти без отработки они могут, только если на это имеются следующие основания:

Причина для увольнения без отработки

Основание

Согласие работодателя абз. 2 ст. 80 ТК РФ Выход на пенсию абз. 3 ст. 80 ТК РФ Зачисление в ВУЗ или иное образовательное учреждение Нарушение работодателем норм трудового права, условий коллективного или трудового договора, или иных локальных нормативных актов Направление супруга сотрудника на работу за границу п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 Направление военнообязанного супруга сотрудника к новому месту службы Задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней Иные причины (абз. 3 ст. 80 ТК РФ) Уход за больным членом семьи Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья Назначение на выборную должность Нахождение в отпуске или на больничном

Чтобы уволиться без отработки (при наличии на то оснований), матери-одиночке потребуется составить заявление на увольнение с указанием даты расторжения трудового договора.

Почему 2 недели

Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

Нужно ли увольнение

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

  • женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
  • мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
  • усыновители.

Все эти люди имеют особые права. А именно:

  • не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
  • не выходить в ночные смены;
  • не участвовать в сверхурочных работах;
  • не ездить в командировки;
  • требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления. Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

  • ликвидация предприятия;
  • недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
  • необоснованные прогулы;
  • факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

Можно ли обойтись без отработки

Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.

Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

  1. Переезд.
  2. Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
  3. Переход на другую работу.
  4. Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.

Как составить заявление

От того, насколько грамотно составлено заявление об увольнении, будет зависеть размер дальнейших выплат. Особых требований к форме заявления увольнения без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, не предъявляется. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. В правом верхнем углу пишется должность, фамилия, имя и отчество руководителя. Далее указывается название предприятия, должность, фамилия, имя, отчество сотрудника.
  2. После слова «Заявление» следует сам текст заявления, в котором обязательно указывается причина увольнения. Желательна формулировка «по причине необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет».
  3. Указать, с какого числа есть желание быть уволенными (совпадает с датой подачи заявления), и перечень документов, подтверждающих право на увольнение без 14-дневной отработки.
  4. Дата, подпись.
  • К заявлению обязательно прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение.

Если речь идет об инвалиде, этот факт обязательно надо указать в заявлении и предоставить копию документа, подтверждающего инвалидность.

При наличии формулировки «Уволена (уволен) по собственному желанию по причине необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом» в дальнейшем человек может воспользоваться рядом льгот.

В частности, получать пособие на содержание ребенка-инвалида и на приобретение нужных лекарств, сохранить непрерывность трудового стажа.

О чем нужно помнить

Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся. Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником. Компенсация должна быть выдана в день увольнения. Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!

К сожалению, нередки случаи, когда расчеты выполняются некорректно, естественно, в пользу работодателя, поэтому рекомендуется сделать их самостоятельно заранее.

Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения.

Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда).

Читайте так же:  Беременная жена подала на алименты

Что делать, если не отпускают

Начальник, пытающийся заставить молодую маму отработать 2 недели — явление довольно редкое: обычно работницы с малолетними детьми по вполне понятным причинам рассматриваются как обуза для предприятия. Однако подобное не исключено, и чем старше ребенок, тем вероятнее такое развитие событий.

Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев. Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.

Таковыми путями увольнения без отработки при наличии детей до 14 лет считаются:

  1. Поиск равноценной замены даст нужный эффект, если причина нежелания отпустить работника — отсутствие специалиста нужной квалификации.
  2. Использование очередного отпуска (если есть неиспользованные дни, и их суммарное количество не меньше 14). Формально работник числится на работе, но уже может заняться своими делами, а в последний день отпуска потребовать увольнения.
  3. Больничный на 14 дней. Такой путь возможен для тех, кто увольняется из-за болезни ребенка. Порядок действий тот же, что и в предыдущем случае.
  1. Кроме того, существуют определенные категории работников, для которых обязательный период отработки сокращается до 3 дней.
  2. Это:
  • специалист на испытательном сроке;
  • если заключали трудовой договор на срок меньше 2 месяцев;
  • работники, занятые на сезонных работах.

Самым распространенным решением является отпуск по уходу за ребенком.

Нюансы отпуска по уходу за детьми

В отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!

Основное отличие отпуска от увольнения очевидно: в первом случае за человеком сохраняется рабочее место и продолжает идти трудовой стаж, во втором — трудовые отношения полностью прекращаются.

В соответствии с действующим законодательством 2018 года, предусмотрены следующие виды отпусков:

  1. Отпуск до достижения малышом возраста 1,5 лет оформляется по окончании срока действия больничного по беременности и родам. Размер пособия зависит от средней зарплаты и от количества детей, он может достигать 40% среднего заработка за 2-летний период, предшествующий отпуску.
  2. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет предоставляется по личному заявлению лица, которое будет ухаживать за ребенком. Пособие составляет примерно 57 р. за месяц. Считается, что по истечении этого срока декретчик уже может приступать к своим обязанностям.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места дается многодетным матерям (трое и более детей). В этом случае возможно и получение пособия.
  4. Родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет, а также одиноким матерям (отцам), воспитывающим одного ребенка данной возрастной категории, ежегодно предоставляется неоплачиваемый 2-недельный отпуск.

Чтобы уклониться от отработки, можно воспользоваться правом на отпуск, если таковое имеется. После его окончания можно потребовать увольнения на общем основании и решить таким образом проблему.

В соответствии с законом, просьба матери (отца, усыновителя), воспитывающей ребенка до 14 лет и желающей уволиться по собственному желанию, должна быть удовлетворена в день подачи заявления. Если работодатель отказывается это сделать, можно решать вопрос в суде либо использовать один из возможных видов отпуска при условии, что его продолжительность — не меньше 14 дней.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет, не вступая в конфликт с законом — задача вполне решаемая, надо только хорошо знать свои права и уметь ими пользоваться.

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки матери-одиночки, имеющей ребенка до 3х лет?

Здравствуйте Уважаемая Оксана! Трудовой Кодекс РФ Статья 80.устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В данной статье содержаться также нормы, которые Вас интересуют. В частности.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Порядок увольнения матери-одиночки по собственному желанию

Расторжение трудового договора с одинокой матерью имеет ряд особенностей. Многие знают, что их запрещено увольнять при сокращении численности или штата. Но как обстоит дело с увольнением матери-одиночки по собственному желанию? Ответ на этот вопрос вы узнаете в статье.

Увольнение без отработки

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

[2]

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее.

Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?

Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка.

Что обо всем этом написано в законе?

В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства.

Понятия

В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия.

К ним относятся:

  • одинокие матери;
  • жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;
  • вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.
Видео (кликните для воспроизведения).

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка».

Источники

Литература


  1. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.

  2. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.

  3. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.
  4. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
  5. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.
Мать одиночка без отработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here